世界各地都比较看重女职工权益保障，产假的提出，对于生育期的女职工而言有重要意义，相比

四川省产假期间的工资待遇

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《四川省人口与计划生育条例》第二十六条之规定，生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

即四川地区女职工产假期间，用人单位应当支付工资，支付标准按产假前待遇不变。购买生育保险的可以生育保险津贴作为工资支付，不足部分应当由用人单位补足。男性陪产假和育儿假都是照常发放工资的。

上面就是关于四川省产假期间的相关规定，当然具体的会因为你所在地域和所在的用人单位都不一样的，所以具体的情况肯定是会有差异的，建议可以先进行咨询。

产假期间工资待遇结算方式

如果说在生育前期女性参加贵阳市城镇职工生育保险，并在生育或计划生育流产手术前连续缴费6个月以上，发生符合国家和省人口计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划生育流产手术的女职工（不含灵活就业人员），可享受生育津贴，是工资收入的替代。正常生育津贴标准=（职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天）×具体休产假时间。

如果你是属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工，由单位发放本人工资，如本人工资低于生育津贴的，差额由生育保险基金补齐；属于企业，自收自支事业单位女职工，由社会保险经办机构发放生育津贴，所发生育津贴低于本人工资的，差额由单位补齐。统筹区域外转入的女职工，其转入前后缴纳生育保险费的期限可以连续计算。连续缴费不足6个月生育的，其生育津贴由用人单位支付。

总的来说，现目前贵州省女性产假为158天、男性陪产假15天、育儿假夫妻双方每年各10天，当然具体的天数还得根据实际情况进行评估，前面给出的仅供大家参考。

海南省产假期间的工资待遇

现目前如果你是参与了生育险的，在产假期间是享受生育津贴的。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不得随意克扣生育津贴；妊娠七个月以上生产的，按三个月计算生育津贴，女职工享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；海南省女职工除享受国家规定的三个月产假外增加产假三个月，而生育津贴只发三个月，另三个月的产假工资由用人单位发放。多胞胎生育的，顺产以3个月为起始月数、难产以3.5个月为起始月数，每多生育1个婴儿，增加津贴月数0.5个月。而且一般生育津贴按月支付的。

生育津贴往往比实际工资低，而根据《海南省城镇从业人员生育保险条例》第十八条第二款规定：“从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。”如果员工工资是5000元，而生育津贴只有3500元，公司要在员工产假期间，在生育津贴之外要向员工补足工资。

当然，不同地方对具体假期长短的规定可能略有差异，我们在维护自身权益时，也需要提前掌握对应的法律规定。建议可以先了解自身公司的相关制度，对比出入，如果有差异可以去当地有关部门确认。

烟台二胎产假

按照国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，包括产前休假15天，难产增加难产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿增加产假15天。

产前可休15天产假

二胎开放后，烟台积极响应相关政策，对于符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育的，增加产假60天，即，烟台二胎产假为158天。

Tips:

烟台市内福山区、芝罘区、牟平区、莱山区等区，现二胎产假与一胎产假天数一样，可享158天，而且158均为带薪休假。烟台医院可以做代孕

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