现目前烟台市按照山东省的《山东省人口与计划生育条例》重新调整了相关的生育条例，其中很明确的指出，只要是符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，所以现目前山东烟台市的产假天数为158天。在此期间，对女职工生育增加的六十日产假，由用人单位发放工资、福利待遇不变，当然具体的还是会有差异的，不过大家可以参考下面的信息。

产假期间的工资待遇计算方式

有生育险的职工如果说符合且遵循了国家的计划生育规定和满足在生育过程中，已经缴纳了6个月的基本医疗保险，那么就可以享受到生育津贴和分娩后的产检费、住院费、分娩费等于孕期相关的费用报销。这里所提到的生育津贴数属于工资的代替，但是计算方式是不一样的，生育津贴的计算方式为：上年度员工的工资平均值÷30天×你所休产假天数，如果说你平均工资为4000，而且产假休满了180天，那么计算方式为4000÷30×180=24000元。未参加生育险的按照平常工资发放。

男性陪产假期间的工资是按照平常工资发放的，但是有的企业可能是按照当地社会平均工资发放的，可能与实际工资有差异。而夫妻双方育儿假期间的工资按照平常工资发放，用人单位不得以任何的形式克扣或者是降薪。

甘肃省相关的产假规定都是在这里了，当然因为你所在企业和具体的区域是不一样，可能在具体细节上面是会有差异的，建议大家可以先进行咨询，好做好准备。

陪产假的工资怎么算

陪产假的工资结算需要根据男方所在的用人单位是否为男方购买生育保险。

1、用人单位没有为男方购买生育保险，休陪产假期间的工资按照职工签订的劳动合同的工资标准结算。

2、用人单位为男方购买的生育保险，职工休陪产假期间的工资按照当地的社会平均工资标准来计算，如果职工本身的工资是高于谁会的平均工资，就需要用人单位进行差额补贴。

产假的工资怎么算?

二、产假的工资怎么算

对已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴，按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加生育保险的女职工，企业应按其产假前的工资标准向其发放产假工资。

女性在产假期间，一般不会在单位领取薪水，而是会享受生育津贴，产假的时间有多长，产妇的生育津贴的发放就有多长。烟台供卵排队

(一)从业人员生育保险累计缴纳满一年，其生育津贴按照本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育津贴期限计发。

(二)从业人员生育保险累计缴纳不满一年，其生育津贴按照本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育津贴期限计发。

这是全国统一的法律法规，如果你的情况比较复杂，可以去找专业的法律顾问，也可以去找当地的负责人员咨询。同时，在休产假之前要注意相关的法律法规，以保证自己的合法权益。

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